Flashcard FC137666
Quais são as quatro principais fases ou paradigmas da evolução da gestão de pessoas no contexto organizacional?
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2013
Quais são as quatro principais fases ou paradigmas da evolução da gestão de pessoas no contexto organizacional?
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Resposta
As quatro fases principais são: departamento pessoal, gestão do comportamento humano, gestão estratégica e gestão por competências.Essas fases refletem a transformação da gestão de pessoas de uma função administrativa para um papel estratégico. Por exemplo, uma empresa de tecnologia que inicialmente focava apenas no controle de pessoal (departamento pessoal), hoje busca alinhar suas práticas de gestão a estratégias de inovação e desenvolvimento de competências técnicas para garantir vantagem competitiva no mercado global. Esse alinhamento mostra a aplicação do paradigma mais recente, que valoriza as competências individuais e coletivas para o sucesso organizacional.
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