Qual a diferença entre as responsabilidades da linha de comando e das funções de staff na gestão de pessoas?

Resposta

Na gestão de pessoas, a linha de comando é responsável pela implementação direta e supervisão das práticas de gestão junto às equipes, enquanto as funções de staff formulam, apoiam e consultam sobre políticas e estratégias de gestão.

Exemplo: Em uma repartição pública, o gestor de uma área deve orientar e acompanhar seu time no cumprimento das metas estabelecidas, aplicando as regras de recursos humanos no dia a dia. Já o departamento de RH, que é função de staff, elabora planos de capacitação, políticas de recrutamento e orientação para desenvolvimento, auxiliando os gestores na tomada de decisão.