Qual é a diferença entre os subsistemas de manutenção e recompensação na gestão de pessoas?

Resposta

Manutenção refere-se ao conjunto de práticas que garantem condições ambientais e psicológicas favoráveis para o colaborador, como higiene, segurança e qualidade de vida. Já a recompensação envolve incentivos e compensações, como promoções, bonificações e benefícios.

Exemplo: Um programa de manutenção pode ser a implantação de pausas regulares para alongamento durante a jornada de trabalho, ajudando a prevenir lesões e melhorar o bem-estar dos funcionários. Já um programa de recompensação seria a concessão de um bônus financeiro para colaboradores que atingem metas de produtividade.