Quais são os principais tipos de técnicas de seleção de pessoas e qual aspecto de cada candidato elas avaliam?

Resposta

As principais técnicas de seleção são:

• Provas de conhecimentos: avaliam habilidades técnicas e específicas para o cargo.
• Testes psicológicos: medem aptidões cognitivas e características emocionais.
• Técnicas de simulação: observam comportamentos interpessoais e habilidades em situações realísticas.

Exemplo: Em uma seleção para gerente de projetos, uma prova técnica pode avaliar o conhecimento em metodologias ágeis, um teste psicológico pode identificar a capacidade de lidar com pressão e tomada de decisão, e uma dinâmica de grupo pode analisar a postura e a comunicação do candidato perante a equipe.