Flashcard FC137736
Qual a principal diferença entre entrevistas situacionais e entrevistas comportamentais na seleção de candidatos?
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2013
Qual a principal diferença entre entrevistas situacionais e entrevistas comportamentais na seleção de candidatos?
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Resposta
Entrevistas situacionais avaliam como o candidato reagiria a situações futuras hipotéticas, enquanto entrevistas comportamentais buscam entender o comportamento passado do candidato.Por exemplo, durante uma entrevista situacional, um candidato pode ser perguntado: "O que faria se recebesse uma tarefa com prazo muito curto?" Aqui, o entrevistador quer saber como o candidato pretende agir. Já na entrevista comportamental, poderia ser: "Conte uma situação em que você teve que cumprir uma tarefa com prazo apertado", buscando relato de experiências passadas para prever seu comportamento futuro.
Exemplo:
Imagine uma vaga de liderança e a pergunta situacional: "Como você gerenciaria um conflito entre dois membros da equipe?" O foco está no plano de ação do candidato diante de um cenário imaginado, não no que ele já fez antes.
Veja como foi cobrado:
https://flashcardsconcursos.com.br/portal/flashcard/135914
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