Flashcard FC137758
Por que a avaliação de desempenho deve considerar o contexto organizacional além da produtividade e do comportamento individual?
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2014
Por que a avaliação de desempenho deve considerar o contexto organizacional além da produtividade e do comportamento individual?
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Resposta
A avaliação precisa considerar o contexto para proporcionar uma análise mais justa e completa do desempenho.Explicação: Uma avaliação de desempenho eficaz não se limita a medir apenas a produtividade ou o comportamento do colaborador, mas também avalia o ambiente em que ele atua, como as relações interpessoais, recursos disponíveis e condições externas que influenciam o trabalho. Dessa forma, identifica-se não só as habilidades do funcionário, mas também os fatores que impactam seu rendimento, permitindo uma gestão mais humanizada e estratégica.
Exemplo: Imagine um setor comercial que não está atingindo suas metas. Avaliar somente a produtividade individual dos vendedores pode não revelar que a baixa performance se deve a problemas no sistema de atendimento ao cliente ou à falta de materiais de suporte. Entender essas condições ajuda a ajustar o processo, e não apenas cobrar o desempenho isolado dos colaboradores, promovendo melhorias mais efetivas na equipe e nos resultados.
Veja como foi cobrado:
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