Flashcard FC137772
Qual a principal diferença entre treinamento e ações de promoção de qualidade de vida no trabalho na gestão de pessoas?
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2024
Qual a principal diferença entre treinamento e ações de promoção de qualidade de vida no trabalho na gestão de pessoas?
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Resposta
Treinamento foca no desenvolvimento de habilidades e competências específicas para melhorar o desempenho profissional.Já as ações de promoção de qualidade de vida no trabalho buscam melhorar o ambiente organizacional e o bem-estar geral dos colaboradores.
Exemplo:
Um programa de treinamento pode ensinar um operador de máquina a usar um novo equipamento para aumentar sua produtividade e segurança.
Por outro lado, ações de promoção de qualidade de vida, como a criação de um espaço de descanso com iluminação natural, buscam melhorar o conforto e a motivação dos colaboradores, contribuindo para sua saúde física e mental e para o engajamento no trabalho.
Veja como foi cobrado:
https://flashcardsconcursos.com.br/portal/flashcard/135950
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