Flashcard FC137779
Qual é o papel da gestão integrada de cargos, salários e avaliação de desempenho no desenvolvimento e motivação dos colaboradores?
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2015
Qual é o papel da gestão integrada de cargos, salários e avaliação de desempenho no desenvolvimento e motivação dos colaboradores?
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Resposta
A gestão integrada de cargos, salários e avaliação de desempenho é fundamental para motivar os colaboradores, aumentar sua satisfação e produtividade, além de contribuir para o desenvolvimento organizacional.Exemplo: Imagine uma empresa que implantou um sistema em que cada cargo tem uma faixa salarial clara, associada a critérios objetivos de avaliação de desempenho. Quando um colaborador atinge as metas estabelecidas, ele recebe um reconhecimento salarial compatível e tem a possibilidade de crescer na carreira. Isso faz com que ele se sinta valorizado, o que aumenta seu engajamento e melhora os resultados da equipe. Essa integração entre cargos, salários e avaliação cria um ambiente propício para o desenvolvimento e retenção dos talentos na organização.
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