Qual a principal diferença entre treinamento e desenvolvimento na Gestão de Pessoas?

Resposta

Treinamento é focado em ações práticas para melhorar habilidades específicas e necessidades imediatas, enquanto Desenvolvimento é um processo contínuo e de longo prazo, voltado para o crescimento profissional futuro.

Exemplo: Imagine que uma empresa precisa ensinar seus funcionários a usar um novo software para melhorar a produção. Esse processo de capacitação rápida e prática é um treinamento. Por outro lado, oferecer um programa de mentoria e cursos regulares para que esses funcionários possam futuramente assumir posições de liderança na empresa representa o desenvolvimento.