Flashcard FC137992
O que caracteriza o etnocentrismo cultural nas organizações e como ele difere de práticas de gestão baseadas na adaptação às competências locais?
Comportamento Organizacional
CEBRASPE (CESPE) · 2018
O que caracteriza o etnocentrismo cultural nas organizações e como ele difere de práticas de gestão baseadas na adaptação às competências locais?
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Resposta
Etnocentrismo cultural é a crença de que a cultura própria é superior a outras.Em organizações, o etnocentrismo ocorre quando a cultura da matriz é considerada melhor e imposta às subsidiárias, sem valorização das culturas locais. Essa postura é diferente de uma decisão estratégica que valoriza competências locais para fortalecer a empresa, sem preconceitos culturais.
Exemplo: Uma empresa global de tecnologia instala sua filial em outro país e escolhe líderes locais porque entendem melhor o mercado e a cultura local, promovendo o desenvolvimento das competências regionais. Isso é adaptação cultural e uso estratégico das habilidades, não etnocentrismo.
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