Flashcard FC137994
Como a cultura organizacional influencia o alinhamento entre os objetivos estratégicos e o comportamento dos colaboradores?
Comportamento Organizacional
CEBRASPE (CESPE) · 2015
Como a cultura organizacional influencia o alinhamento entre os objetivos estratégicos e o comportamento dos colaboradores?
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Resposta
A cultura organizacional orienta o comportamento e as decisões, garantindo que os objetivos estratégicos estejam alinhados aos valores e práticas da organização.Uma cultura forte e alinhada promove o engajamento dos colaboradores, facilitando o alcance das metas organizacionais e a adaptação a mudanças.
Exemplo:
Imagine uma empresa de tecnologia que valoriza inovação e aprendizado contínuo. Sua cultura incentiva os funcionários a experimentar novas ideias e a colaborar entre departamentos. Esse ambiente cultural faz com que os objetivos estratégicos, como lançar novos produtos inovadores, sejam naturalmente apoiados pelo comportamento dos colaboradores, que estão motivados a contribuir com criatividade e colaboração para atingir as metas da empresa. Caso contrário, uma cultura rígida ou desalinhada poderia frear essa inovação e o alcance dos objetivos.
Veja como foi cobrado:
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