Flashcard FC138029
Quais são os três componentes principais da Teoria da Expectativa de Victor Vroom que explicam a motivação no contexto organizacional?
Comportamento Organizacional
CEBRASPE (CESPE) · 2022
Quais são os três componentes principais da Teoria da Expectativa de Victor Vroom que explicam a motivação no contexto organizacional?
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Resposta
Expectativa, Instrumentalidade e Valência.A Teoria da Expectativa de Victor Vroom explica a motivação organizacional por meio de três componentes: Expectativa é a confiança do indivíduo de que seu esforço resultará em um bom desempenho. Instrumentalidade é a crença de que esse desempenho será recompensado. Valência é o valor ou atração que o indivíduo atribui à recompensa esperada. Quando esses três componentes são positivos, a motivação aumenta.
Exemplo:
Imagine um funcionário de uma prefeitura que pretende melhorar a qualidade do atendimento ao público. Ele acredita que, se se dedicar ao treinamento (expectativa), isso fará com que seu desempenho melhore e ele seja reconhecido com uma premiação interna (instrumentalidade). Porém, se essa premiação for algo que ele valorize, como a oportunidade de participar de um curso de qualificação (valência), a motivação para se esforçar será maior. Caso algum desses elementos seja fraco, a motivação diminui.
Veja como foi cobrado:
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