Flashcard FC138043
Qual a importância de entender as diferenças entre motivação intrínseca e extrínseca para o impacto dos benefícios sociais na motivação dos colaboradores?
Comportamento Organizacional
CEBRASPE (CESPE) · 2016
Qual a importância de entender as diferenças entre motivação intrínseca e extrínseca para o impacto dos benefícios sociais na motivação dos colaboradores?
Mostrar resposta e comentário
Resposta
Entender essas diferenças ajuda a ajustar as estratégias de motivação, pois benefícios sociais influenciam mais a motivação extrínseca, podendo não ativar a motivação intrínseca.A motivação intrínseca está relacionada a fatores internos, como o interesse pelo trabalho, o sentimento de realização e crescimento pessoal. Já a motivação extrínseca depende de recompensas externas, como salário e benefícios. Benefícios sociais são considerados fatores extrínsecos que podem atender a necessidades básicas ou expectativas, mas nem sempre geram maior engajamento se não despertarem a motivação intrínseca. Por exemplo, oferecer um ambiente de trabalho que valorize o desenvolvimento pessoal e o reconhecimento pode ser mais eficaz para aumentar a motivação intrínseca do que apenas melhorar os benefícios sociais.
Exemplo:
Uma empresa que oferece programas de capacitação contínua e reconhecimento público às equipes pode motivar seus colaboradores intrinsecamente, ao passo que somente aumentar o vale-alimentação pode não alterar significativamente o engajamento e a produtividade individual.
Veja como foi cobrado:
https://flashcardsconcursos.com.br/portal/flashcard/136221
Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em