Qual a diferença fundamental entre fatores intrínsecos e extrínsecos na teoria dos dois fatores de Herzberg em relação à motivação no trabalho?

Resposta

Fatores intrínsecos geram satisfação e motivação, enquanto fatores extrínsecos previnem a insatisfação, mas não geram motivação por si só.

Por exemplo, em uma empresa, oferecer oportunidades de crescimento e reconhecimento (fatores intrínsecos) motiva os empregados a se dedicarem mais, enquanto um ambiente seguro e um salário adequado (fatores extrínsecos) apenas evitam a insatisfação, mas não são suficientes para gerar entusiasmo pelo trabalho.