Qual é a relação entre o tipo de estrutura organizacional e a aplicação do empowerment?

Resposta

O empowerment está mais associado a estruturas descentralizadas ou horizontalizadas, que distribuem poder e proporcionam autonomia aos colaboradores.

Em estruturas verticalizadas, o poder e a tomada de decisão normalmente ficam concentrados na alta administração, dificultando o empowerment.

Exemplo: Imagine uma empresa de tecnologia com uma estrutura horizontal, onde os desenvolvedores têm autonomia para propor melhorias no produto sem precisar esperar aprovação de múltiplos níveis hierárquicos. Isso demonstra empowerment, pois os colaboradores têm poder e responsabilidade para agir diretamente em suas áreas.