Flashcard FC138123
Como a intenção de um colaborador em permanecer na organização influencia seu engajamento no trabalho?
Comportamento Organizacional
CEBRASPE (CESPE) · 2022
Como a intenção de um colaborador em permanecer na organização influencia seu engajamento no trabalho?
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Resposta
A intenção de permanecer na organização está diretamente relacionada ao engajamento do colaborador. Quando o profissional deseja construir carreira na empresa, sua motivação, dedicação e ligação emocional aumentam, promovendo maior engajamento. Por outro lado, a falta dessa intenção tende a reduzir o envolvimento e a dedicação.Exemplo:
Em uma equipe de atendimento ao cliente, um colaborador que visa crescer na empresa participará mais ativamente, buscará soluções para os problemas e colaborará com colegas. Já um funcionário que pensa em sair pode se mostrar apático, entregando o mínimo necessário e evitando assumir responsabilidades, prejudicando o desempenho coletivo.
Veja como foi cobrado:
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