Flashcard FC138300
Qual é a função da avaliação de desempenho na validação dos processos de seleção de pessoal?
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2011
Qual é a função da avaliação de desempenho na validação dos processos de seleção de pessoal?
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Resposta
Avaliar se as habilidades e o comportamento dos colaboradores estão alinhados com os objetivos organizacionais, indicando a eficácia da seleção realizada.A avaliação de desempenho analisa sistematicamente as atividades dos colaboradores, considerando resultados, competências e potencial de crescimento.
Quando os colaboradores apresentam bom desempenho, isso indica que o processo seletivo conseguiu identificar os candidatos adequados às necessidades da organização, funcionando como um critério de validação.
Exemplo: Imagine uma empresa que contratou um grupo de funcionários para atuar em atendimento ao cliente. Após seis meses, a avaliação de desempenho mostra que a maioria dos novos colaboradores apresenta alta satisfação dos clientes e baixo índice de reclamações. Isso indica que o processo seletivo foi eficaz, pois selecionou pessoas que possuem competências e comportamentos adequados para a função, validando assim o processo de seleção.
Veja como foi cobrado:
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