Flashcard FC138303
Qual é o objetivo principal da avaliação de desempenho na Gestão de Pessoas?
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2010
Qual é o objetivo principal da avaliação de desempenho na Gestão de Pessoas?
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Resposta
O objetivo principal da avaliação de desempenho é realizar uma apreciação sistemática do desempenho dos colaboradores no cargo, considerando também seu potencial de desenvolvimento.Exemplo:
Imagine uma escola onde o diretor avalia os professores não só pelas aulas dadas (desempenho), mas também pelo interesse em se qualificar para cargos maiores ou assumir novas funções (potencial). Essa avaliação ajuda a escola a reconhecer quais professores estão se saindo bem e quais têm aptidão para crescer na carreira, possibilitando treinamentos direcionados ou promoções futuras.
Veja como foi cobrado:
https://flashcardsconcursos.com.br/portal/flashcard/136481
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