Flashcard FC138307
Qual é o objetivo principal da avaliação de desempenho na metodologia 360º?
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2010
Qual é o objetivo principal da avaliação de desempenho na metodologia 360º?
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Resposta
O objetivo principal da avaliação de desempenho 360º é promover o desenvolvimento contínuo das competências e habilidades do colaborador, com foco em seu crescimento pessoal e profissional.Exemplo: Imagine uma empresa que utiliza a avaliação 360º para identificar pontos fortes e áreas de melhoria de um gerente, colhendo feedback dos colegas, subordinados e chefia. Com essas informações, a empresa cria um plano de capacitação personalizado que ajuda esse gerente a melhorar sua comunicação e liderança, fortalecendo o trabalho em equipe e aumentando a motivação interna, ao invés de usá-la apenas para justificar uma demissão.
Veja como foi cobrado:
https://flashcardsconcursos.com.br/portal/flashcard/136485
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