O que caracteriza a gestão de desempenho em uma organização em comparação à simples avaliação de desempenho?

Resposta

A gestão de desempenho caracteriza-se pelo acompanhamento contínuo, estratégico e integrado dos resultados, alinhando os objetivos individuais aos organizacionais, enquanto a simples avaliação é apenas um momento pontual de análise.

Exemplo: Imagine uma empresa que não apenas realiza avaliações anuais dos funcionários, mas que implementa reuniões mensais de feedback, identifica áreas para desenvolvimento e traça planos de capacitação para fortalecer as competências do time, promovendo o crescimento profissional e o alcance das metas organizacionais.