O que é o efeito halo na avaliação de desempenho?

Resposta

Efeito halo é um viés perceptivo onde a avaliação geral de um funcionário é influenciada por uma característica positiva ou negativa, afetando a avaliação de outras competências.

Por exemplo, se um gestor percebe que um colaborador é muito pontual, pode inconscientemente avaliá-lo positivamente em outras áreas, como trabalho em equipe ou criatividade, mesmo sem dados concretos nessas áreas.