Flashcard FC147301
Como a verticalização da estrutura organizacional impacta a autonomia dos colaboradores e a adoção do teletrabalho?
Processo de Organização
CEBRASPE (CESPE) · 2025
Como a verticalização da estrutura organizacional impacta a autonomia dos colaboradores e a adoção do teletrabalho?
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Resposta
Em organizações muito verticalizadas, a autonomia dos colaboradores é limitada, dificultando o teletrabalho.Organizações com muitas camadas hierárquicas impõem controle rigoroso e formalização excessiva, centralizando decisões e reduzindo a liberdade dos colaboradores para se autogerenciar. Isso contrasta com as exigências do teletrabalho, que demanda flexibilidade, confiança e autonomia para que os funcionários possam organizar sua rotina e adaptar as tarefas de forma independente.
Exemplo: Imagine uma fábrica tradicional com supervisores em cada etapa da produção e regras rígidas para cada função. Se um colaborador desse setor quisesse trabalhar remotamente, teria dificuldade para tomar decisões rápidas ou organizar seu trabalho sem supervisão próxima, o que comprometeria o desempenho no modelo de teletrabalho. Já um setor de desenvolvimento de software, em estrutura mais horizontal e com confiança na autogestão, se adapta melhor ao trabalho remoto, pois os colaboradores possuem mais autonomia para gerir suas tarefas.
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