Flashcard FC147390
Por que a eficácia dos estilos de liderança depende do perfil da cultura organizacional e do nível de maturidade dos colaboradores?
Processo de Direção
CEBRASPE (CESPE) · 2025
Por que a eficácia dos estilos de liderança depende do perfil da cultura organizacional e do nível de maturidade dos colaboradores?
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Resposta
Porque diferentes culturas e níveis de maturidade exigem abordagens de liderança específicas para otimizar resultados organizacionais.Estilos de liderança não são igualmente eficazes para todas as situações, pois a cultura organizacional determina valores e comportamentos aceitos, enquanto o nível de maturidade dos colaboradores define sua capacidade de assumir responsabilidades. Por exemplo, em uma empresa com cultura rígida e funcionários novatos, uma liderança mais diretiva pode ser necessária para orientar e garantir o desempenho. Já em ambientes com cultura flexível e colaboradores experientes, líderes que incentiveiam autonomia e inovação tendem a gerar melhores resultados.
Exemplo:
Em uma agência de publicidade centrada na criatividade (cultura inovadora) e com equipes colaborativas e autônomas (alta maturidade), um líder participativo que promove debates e aceita sugestões normalmente consegue aumentar o engajamento e qualidade do trabalho. Por outro lado, em uma fábrica com trabalhadores recém-contratados, um estilo mais autocrático e de supervisão próxima garante que processos e padrões sejam seguidos corretamente, evitando erros e problemas na produção.
Veja como foi cobrado:
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