Como os líderes podem influenciar a cultura organizacional segundo o modelo de mudança gerenciada de Edgar Schein?

Resposta

Segundo o modelo de Edgar Schein, os líderes são agentes ativos na transformação cultural, promovendo mudanças ao alinhar valores organizacionais à missão da empresa. Eles fazem isso não só por meio de diretrizes formais, mas principalmente incentivando a colaboração e o diálogo entre os membros da organização, criando um ambiente favorável para que novas práticas e valores sejam adotados e incorporados.

Exemplo: Em uma escola pública que deseja melhorar a participação dos alunos, o diretor pode promover a cultura da inclusão ao reunir professores, alunos e pais para discutir valores e práticas que reforcem o respeito e a colaboração. Com essa participação coletiva, os valores da escola são reformulados e a cultura organizacional se adapta para apoiar essa nova visão, aumentando o engajamento da comunidade escolar.