Flashcard FC147441
Qual é a visão tradicional sobre o papel do conflito no desempenho dos grupos de trabalho?
Processo de Direção
CEBRASPE (CESPE) · 2025
Qual é a visão tradicional sobre o papel do conflito no desempenho dos grupos de trabalho?
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Resposta
A visão tradicional considera o conflito como uma força negativa que pode prejudicar o desempenho do grupo.Segundo a perspectiva tradicional, o conflito costuma ser entendido como fonte de desarmonia, problemas de comunicação e queda na eficácia do grupo. Essa visão associa o conflito a riscos para o ambiente organizacional e a redução da produtividade.
Exemplo: Imagine uma equipe em uma fábrica onde dois membros discordam sobre a divisão de tarefas. Pela visão tradicional, esse conflito pode gerar atrasos na produção e atritos entre os trabalhadores, comprometendo os resultados do setor, pois interpreta-se o conflito como algo a ser evitado para manter a ordem e a eficiência.
Veja como foi cobrado:
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