O que caracteriza um conflito nas organizações segundo a definição contemporânea presente na gestão de conflitos?

Resposta

Conflito organizacional é caracterizado por uma interferência intencional, ativa ou passiva, que visa bloquear ou dificultar o progresso de outra parte.

Por exemplo, imagine que em uma equipe de trabalho, um colaborador intencionalmente deixa de compartilhar informações importantes com um colega para atrasar a entrega conjunta de um projeto. Essa atitude deliberada, mesmo que seja uma omissão (comportamento passivo), configura um conflito pois interfere no alcance dos objetivos da outra pessoa.