Flashcard FC147461
Quando é mais adequado utilizar o estilo de transigência no gerenciamento de conflitos organizacionais?
Processo de Direção
CEBRASPE (CESPE) · 2024
Quando é mais adequado utilizar o estilo de transigência no gerenciamento de conflitos organizacionais?
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Resposta
O estilo de transigência é adequado quando os objetivos das partes têm igual importância, ambos os lados possuem poder equivalente e há interesse mútuo em reduzir as diferenças.Esse estilo busca um meio-termo, promovendo a cooperação e o entendimento mútuo, visando o sucesso conjunto.
Exemplo: Em uma equipe de projeto, dois departamentos querem priorizar recursos para áreas diferentes, mas ambos entendem que precisam chegar a um acordo. Como o poder entre eles é equilibrado e a importância dos objetivos é igual, eles usam a transigência para negociar e alocar os recursos de forma que atenda parcialmente as necessidades de ambos, evitando um conflito maior e mantendo a harmonia no trabalho.
Veja como foi cobrado:
https://flashcardsconcursos.com.br/portal/flashcard/142064
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