Quais são as principais características da teoria comportamental aplicadas às estruturas organizacionais e à tomada de decisão?

Resposta

Enfatiza a valorização do comportamento humano, a redução da hierarquia rígida e a tomada de decisões baseada no consenso.

A teoria comportamental destaca que as organizações devem considerar o ser humano no centro das operações, promovendo estruturas menos hierárquicas e mais colaborativas. Isso implica que as decisões não são apenas impostas por gestores, mas construídas por meio de diálogo e consenso entre os membros da equipe. Esse modelo favorece um ambiente participativo e inclusivo, em que diferentes opiniões são valorizadas para o sucesso organizacional.

Exemplo:
Em uma empresa de tecnologia, os times de desenvolvimento são organizados em grupos autogerenciáveis onde todos membros participam das decisões sobre prazos e prioridades, em vez de receberem ordens unilaterais da gerência. Isso aumenta o comprometimento e a inovação, pois cada funcionário se sente parte do processo decisório.