O que caracteriza o comprometimento organizacional instrumental e como ele influencia a permanência do colaborador na organização?

Resposta

O comprometimento organizacional instrumental é a percepção de permanência na organização motivada por razões práticas, como custos econômicos, sociais ou psicológicos envolvidos em sair.

Exemplo: Imagine um servidor público que, apesar de estar insatisfeito com seu cargo, decide não pedir exoneração porque sabe que perderá benefícios importantes, como o FGTS e a estabilidade no emprego, que são difíceis de recuperar caso retorne ao setor privado.