Quais são os quatro tipos principais de análises utilizados em People Analytics para aprimorar a gestão de pessoas?

Resposta

People Analytics utiliza quatro tipos principais de análise: Descritiva, Diagnóstica, Preditiva e Prescritiva.

Exemplo: Suponha uma empresa que identifica, por meio da análise descritiva, que a produtividade da equipe comercial caiu 15% no último trimestre. A análise diagnóstica investiga as causas, como mudanças no mercado ou problemas internos. A análise preditiva estima que, se essas condições persistirem, a produtividade pode cair mais 10% no próximo trimestre. Finalmente, a análise prescritiva sugere implementar treinamentos específicos para reverter esse cenário.