Quais competências a gestão de pessoas no setor público deve priorizar para responder aos desafios da globalização e das novas tecnologias?

Resposta

São celeridade, criatividade e capacidade de desenvolver estratégias adaptativas.

Essas competências são essenciais para que a gestão de pessoas consiga implementar rapidamente inovações, estimular a criatividade dos servidores e adaptar-se a mudanças constantes no ambiente global e tecnológico.

Exemplo: Imagine um órgão público que precisa implantar um sistema digital para atendimento ao cidadão. A equipe de gestão de pessoas precisa agir rapidamente (celeridade) para treinar os servidores, buscar soluções inovadoras para a capacitação (criatividade) e ajustar os processos conforme obstáculos surgem durante a implantação (estratégias adaptativas), garantindo um serviço eficiente mesmo diante das mudanças.