Qual é o principal objetivo do modelo de gestão por competências na gestão estratégica de pessoas?

Resposta

O objetivo é antecipar as competências futuras necessárias para alinhar o desenvolvimento dos colaboradores às metas estratégicas da organização.

Esse modelo vai além das habilidades atuais dos funcionários e identifica as competências que eles precisarão desenvolver para atender aos desafios futuros do negócio, promovendo um planejamento proativo do capital humano.

Exemplo: Imagine uma prefeitura que, diante da crescente demanda por serviços digitais, identifica que seus servidores precisam desenvolver competências em tecnologia da informação e atendimento online. Assim, implementa programas de capacitação focados nessas competências futuras, para melhor servir à população e alcançar suas metas estratégicas de modernização.