Flashcard FC148141
Qual a diferença entre os processos de aplicar e manter pessoas na Gestão de Pessoas?
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2024
Qual a diferença entre os processos de aplicar e manter pessoas na Gestão de Pessoas?
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Resposta
Aplicar pessoas está relacionado à modelagem de tarefas e à avaliação de desempenho, enquanto manter pessoas envolve ações para garantir um ambiente de trabalho saudável e motivador.Por exemplo, em uma empresa, o processo de aplicar pessoas envolve definir funções claras e avaliar como o colaborador desempenha suas tarefas. Já manter pessoas inclui a oferta de programas de segurança no trabalho e iniciativas para melhorar a qualidade de vida, garantindo que o ambiente seja seguro e agradável para todos os funcionários.
Exemplo prático: Imagine uma organização que estabelece metas claras para sua equipe (aplicar pessoas), mas também investe em campanhas de prevenção de acidentes e em pausas para descanso (manter pessoas), assegurando assim que os colaboradores continuem motivados e produtivos dentro da empresa.
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