O que caracteriza o recrutamento misto na gestão de pessoas?

Resposta

Recrutamento misto é a busca por candidatos tanto no ambiente interno da organização quanto no ambiente externo.

Exemplo: Imagine uma prefeitura que precisa contratar novos servidores para a área administrativa. Ela abre vagas internas para que servidores atuais possam concorrer a promoções ou mudanças de função, valorizando o desenvolvimento interno. Simultaneamente, divulga as vagas para a comunidade externa atraindo novos profissionais com conhecimentos atualizados, ampliando as opções para a seleção definitiva, tornando o processo mais democrático e enriquecedor.