Quais medidas básicas devem ser adotadas para garantir a proteção da mulher no trabalho em relação a gravidez e licença maternidade, segundo as diretrizes internacionais contra dis

Resposta

As mulheres devem ter proibida a demissão por motivo de gravidez ou licença maternidade e garantir a licença maternidade remunerada sem perda do emprego ou benefícios.

Essas medidas visam assegurar que a gravidez não seja motivo para discriminação no ambiente de trabalho, garantindo segurança financeira e estabilidade para a mulher. Por exemplo, uma empresa não pode demitir uma funcionária grávida nem negar sua licença maternidade remunerada, assegurando que ela retorne ao emprego com os mesmos direitos e benefícios que possuía antes da licença.