Flashcard FC271978
Qual o principal objetivo da avaliação de desempenho em gestão de pessoas?
Gestão de Pessoas
IDECAN · 2014
Qual o principal objetivo da avaliação de desempenho em gestão de pessoas?
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Resposta
Fornecer feedback, identificar capacitação, orientar decisões de carreira e melhorar a eficácia organizacional.Não deve ser usada como instrumento automático de punição; medidas disciplinares exigem devido processo.
Veja como foi cobrado:
https://flashcardsconcursos.com.br/portal/flashcard/271023
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