É permitido prever em edital a remuneração dos empregados da contratada?

Resposta

Não. É vedado prever em edital a remuneração dos funcionários da contratada.

Explicação:
Preserva a autonomia da contratada na gestão de pessoal.
Evita configuração de vínculo de subordinação ou interferência nas relações trabalhistas.
Mantém a competitividade do certame e a responsabilidade da contratada por encargos trabalhistas.