Como a avaliação 360° reduz o risco do efeito halo?

Avaliação 360° coleta opiniões de variadas fontes (superiores, pares, subordinados, clientes e autoavaliação).
Isso dilui percepções isoladas e evidencia discrepâncias entre avaliadores.
Assim reduz o efeito halo, ou seja, a generalização de uma característica para todo o desempenho.