Flashcard FC516070
A gestão de desempenho se limita a avaliações periódicas e à entrega de resultados?
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2025
A gestão de desempenho se limita a avaliações periódicas e à entrega de resultados?
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Resposta
Não; a gestão de desempenho inclui desenvolvimento contínuo das pessoas e não se restringe a revisões e foco exclusivo em resultados.• Feedback regular: retorno contínuo que orienta a melhoria sustentada do desempenho.
• Capacitação: identificação e atendimento de necessidades de desenvolvimento profissional.
• Alinhamento de metas: integração entre objetivos individuais e organizacionais para direcionar esforços.
• Planos de desenvolvimento: ações pró-ativas para promover crescimento e desempenho ao longo do tempo.
• Avaliação de desempenho: é parte do processo, mas não constitui o todo do gerenciamento de desempenho.
• Fatores organizacionais: motivação, ambiente e recursos influenciam o desempenho individual.
Veja como foi cobrado:
https://flashcardsconcursos.com.br/portal/flashcard/512242
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