Flashcard FC518552
Por que é difícil alinhar a seleção pública ao perfil estratégico organizacional?
Psicologia das Organizações e do Trabalho
CEBRASPE (CESPE) · 2025
Por que é difícil alinhar a seleção pública ao perfil estratégico organizacional?
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Resposta
É difícil porque o sistema de concursos prioriza conhecimentos técnicos aferidos em provas, o que dificulta avaliar e selecionar competências comportamentais e atitudinais do perfil estratégico.
• Rigidez dos concursos: priorizam conhecimentos técnicos medidos por provas e praticamente garantem o ingresso após aprovação.
• Perfil estratégico: inclui competências comportamentais e atitudinais que nem sempre aparecem em certames.
• Competências faltantes: pensamento sistêmico, adaptabilidade e foco em resultados públicos podem não ser avaliados.
• Ferramentas limitadas: entrevistas por competências e avaliação de estágio probatório ajudam, mas esbarram em limites legais e procedimentais.
• Desafio de políticas: formular R&S que integrem conhecimento técnico e perfil estratégico é um dos maiores desafios da gestão pública.
Veja como foi cobrado:
https://flashcardsconcursos.com.br/portal/flashcard/514749
Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em