Flashcard FC518561
Como a gestão de pessoas se legitima como interveniente real na obtenção de resultados organizacionais?
Psicologia das Organizações e do Trabalho
CEBRASPE (CESPE) · 2025
Como a gestão de pessoas se legitima como interveniente real na obtenção de resultados organizacionais?
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Resposta
A gestão de pessoas se legitima ao migrar do papel puramente administrativo para o estratégico, demonstrando contribuição direta para os resultados organizacionais.
• Alinhamento estratégico: alinhar ações aos objetivos da organização para conectar práticas de pessoas aos resultados organizacionais.
• Evidências de impacto: apresentar resultados mensuráveis que comprovem a contribuição das ações de gestão de pessoas para o desempenho organizacional.
• Métricas de desempenho: implantar indicadores que monitorem e comprovem efeitos das práticas de pessoal nos resultados.
• Treinamento e desenvolvimento: priorizar capacitação para reduzir gaps tecnológicos e de competências e melhorar desempenho.
• Negociação de autoridade: negociar atribuições com instâncias decisórias para obter autonomia e poder de intervenção operacional.
• Envolvimento de stakeholders: articular-se com áreas interessadas para legitimar decisões e obter apoio político operacional.
• Soluções práticas: oferecer intervenções concretas que promovam ganhos operacionais e políticos, como recrutamento e gestão de carreira.
Veja como foi cobrado:
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