Flashcard FC623012
Por que a avaliação de desempenho deve estar alinhada ao direcionamento estratégico da organização?
Gestão de Pessoas
CESGRANRIO · 2015
Por que a avaliação de desempenho deve estar alinhada ao direcionamento estratégico da organização?
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Resposta
A avaliação de desempenho deve estar alinhada ao direcionamento estratégico da organização para garantir que critérios, metas e competências avaliadas reflitam as necessidades da missão e dos objetivos organizacionais.• Desenvolvimento profissional: orienta o crescimento e as ações de capacitação dos empregados conforme as necessidades estratégicas da organização.
• Treinamento e carreira: norteia programas de formação e planos de carreira alinhados aos objetivos e metas da empresa.
• Decisões sobre pessoal: fornece indicadores para decisões de capacitação, promoção e remuneração.
• Melhoria contínua: transforma a avaliação em ferramenta focada no futuro e na contribuição individual para os resultados organizacionais.
Veja como foi cobrado:
https://flashcardsconcursos.com.br/portal/flashcard/615845
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