Flashcard FC623039
Qual é o papel da avaliação de desempenho nas práticas de RH?
Gestão de Pessoas
CESGRANRIO · 2019
Qual é o papel da avaliação de desempenho nas práticas de RH?
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Resposta
A avaliação de desempenho orienta as práticas de RH ao transformar observações sobre o trabalho em ações concretas de desenvolvimento e gestão do pessoal.• Diagnóstico: fornece visão clara dos pontos fortes, fragilidades e potencialidades dos servidores para embasar intervenções de RH.
• Mapeamento de competências: identifica lacunas e necessidades de capacitação e subsidia a elaboração de planos de desenvolvimento individual.
• Ações de desenvolvimento: gera treinamentos presenciais e a distância, mentorias, coaching, readequação de funções e mobilidade interna.
• Feedback e alinhamento: oferece feedback contínuo, monitora o progresso profissional e alinha competências às metas institucionais.
Veja como foi cobrado:
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