Qual método de avaliação de desempenho utiliza âncoras que descrevem comportamentos observáveis e mensuráveis?

Resposta

É a escala de mensuração com âncora comportamental.

Transforma competências em descrições concretas de ações observáveis e mensuráveis no trabalho, estabelecendo níveis com âncoras que descrevem comportamentos típicos. O avaliador escolhe a âncora que melhor representa o comportamento real e atribui a nota correspondente, o que aumenta a objetividade e reduz julgamentos vagos sobre traços pessoais. O instrumento, construído com exemplos reais e especialistas, facilita fornecer feedbacks, identificar necessidades de treinamento e sustentar decisões de gestão de pessoas.