Flashcard FC623063
Quando uma estrutura de remuneração é considerada internamente equitativa?
Gestão de Pessoas
CESGRANRIO · 2014
Quando uma estrutura de remuneração é considerada internamente equitativa?
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Resposta
Uma estrutura de remuneração é internamente equitativa quando os níveis salariais refletem as diferenças de exigências entre funções, pagando mais às posições que exigem maior esforço, risco, responsabilidade ou que geram maior impacto para a organização.
• Condições adversas: funções que implicam custos pessoais ou operacionais maiores justificam diferencial compensatório.
• Maior impacto: postos com maiores contribuições em resultados, decisão ou complexidade merecem remuneração superior avaliada por processos de avaliação de cargos.
Veja como foi cobrado:
https://flashcardsconcursos.com.br/portal/flashcard/615896
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