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Quais métodos de seleção podem ser usados e como cada um afeta a eficácia dos procedimentos?
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Quais métodos de seleção podem ser usados e como cada um afeta a eficácia dos procedimentos?
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Resposta
O auditor pode usar métodos estatísticos, métodos não estatísticos baseados em julgamento, seleção por critérios direcionados e, quando necessário, amostragem total, e a escolha impacta a capacidade de medir o risco de amostragem, a objetividade das conclusões e a necessidade de documentação e justificativa.• Amostragem estatística, que permite quantificar o risco de amostragem e fundamentar inferências sobre a população de forma mensurável.
• Amostragem não estatística por julgamento, que depende da experiência do auditor e exige justificativa detalhada da representatividade.
• Seleção direcionada (por exceção ou alto risco), usada para focar itens com maior probabilidade de distorção, aumentando eficiência na detecção de erros significativos.
• Amostragem total, aplicada quando a importância ou risco exige exame de todos os itens, eliminando o risco de amostragem mas elevando custo e esforço.
Como a banca pode cobrar na prova:
• A banca geralmente cobra diferenças entre amostragem estatística e não estatística, então destaque a mensurabilidade do risco na primeira opção.
• Fique atento porque questões podem sugerir uso de seleção por julgamento como sinônimo de aleatoriedade; explique que são conceitos distintos e quando cada um é apropriado.
• Outro ponto é a justificativa da escolha do método frente ao risco e materialidade, prática que frequentemente aparece em questões aplicadas.
• Lembre-se de que amostragem total é alternativa válida em situações de alto risco ou materialidade, então não a descarte automaticamente..
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