Flashcard FC678188
Como a remuneração variável baseada apenas em metas individuais impacta a colaboração e o alcance de objetivos departamentais complexos?
Gestão de Pessoas
QUADRIX · 2025
Como a remuneração variável baseada apenas em metas individuais impacta a colaboração e o alcance de objetivos departamentais complexos?
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Resposta
A remuneração variável focada só em metas individuais tende a promover competição, reduzir a colaboração e dificultar o alcance de objetivos departamentais complexos.
• Competição: estimula foco no desempenho pessoal e gera silos entre colegas, prejudicando a coordenação.
• Compartilhamento: reduz a troca de informação e conhecimento necessários para tarefas integradas.
• Foco temporal: incentiva práticas de curto prazo em detrimento de soluções sustentáveis.
• Riscos comportamentais: pode levar a ocultação de erros ou sabotagem para proteger bônus.
• Prática recomendada: combinar metas individuais com metas de equipe ou organizacionais e incluir indicadores de colaboração e avaliações pares.
• Alinhamento: métricas integradas alinham mérito individual ao alcance de objetivos departamentais complexos, promovendo eficiência e inovação.
Veja como foi cobrado:
https://flashcardsconcursos.com.br/portal/flashcard/664670
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