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Quais são as causas predominantes da precarização do trabalho e da deficiência de quadro técnico?

Políticas Públicas e Programas Governamentais

De acordo com o assunto Políticas Públicas e Programas Governamentais: Política Nacional de Assistência Social (PNAS/2004), responda:

Quais são as causas predominantes da precarização do trabalho e da deficiência de quadro técnico?
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Resposta

As causas envolvem opções de política pública e escolhas administrativas que priorizam redução de custos imediatos em detrimento da capacidade estatal, como cortes orçamentários, congelamento de concursos, terceirização massiva e ideologias de Estado mínimo, que juntos geram falta de renovação e fragilidade técnica no serviço público.

Principais fatores causadores:
• Adoção de políticas de austeridade e corte de investimentos em pessoal qualificado, reduzindo a reposição do quadro técnico vigente.
• Terceirização extensiva e contratação por prestação de serviços, que substituem carreiras estáveis por mão de obra terceirizada sem continuidade funcional.
• Congelamento ou restrição de concursos públicos e planos de carreira, impedindo a renovação e a formação de expertise institucional.
• Orientações ideológicas por um Estado mínimo que priorizam privatização e reduzem atribuições estatais e investimentos em capacidades técnicas.


Como a banca pode cobrar na prova:

• A banca geralmente cobra causas ligadas a políticas públicas e orçamento, portanto relacione austeridade e restrição de concursos com a precarização do trabalho para pontuar a resposta.
• Fique atento porque a prova pode confundir terceirização com contratação irregular; diferencie regime jurídico e condição laboral para evitar erro nas alternativas.
• Outro ponto importante é a ligação entre ideologia do Estado mínimo e opções administrativas, que costuma aparecer em questões sobre gestão pública e reformas administrativas.
• Lembre-se de que congelamento de concursos e falta de planos de carreira são causas concretas e frequentemente exploradas em enunciados práticos.

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