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Se persistir a igualdade após comparar a antiguidade no posto ou na graduação anterior, quais critérios são aplicados sucessivamente para definir a precedência?
Legislação Militar do PI
Se persistir a igualdade após comparar a antiguidade no posto ou na graduação anterior, quais critérios são aplicados sucessivamente para definir a precedência?
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Resposta
Recorre-se sucessivamente aos graus hierárquicos anteriores, à data de inclusão e, por fim, à data de nascimento, considerando-se mais antigo o que for mais velho.📋 FUNDAMENTAÇÃO LEGAL:
Art. 15. - A precedência entre policiais-militares da ativa, do mesmo grau hierárquico, é assegurada pela antiguidade no posto ou na graduação, salvo nos casos de precedência funcional estabelecida em lei ou regulamento.
§ 1º A antiguidade em cada posto ou graduação é contada a partir da data da assinatura do ato da respectiva promoção, nomeação, declaração ou inclusão, salvo quando estiver taxativamente fixada outra data.
§ 2º No caso de ser igual a antiguidade referida no parágrafo anterior, a antiguidade é estabelecida:
a) entre policiais-militares do mesmo Quadro, pela posição nas respectivas escalas numéricas ou registros de que trata o artigo 17;
b) nos demais casos, pela antiguidade no posto ou na graduação anterior; se, ainda assim, subsistir a igualdade de antiguidade, recorrerse-á sucessivamente, aos graus hierárquicos anteriores, à data de inclusão e à data de nascimento para definir a precedência e, neste último caso, o mais velho será considerado mais antigo;
c) entre os alunos de um mesmo órgão de formação de policiais-militares, de acordo com o regulamento do respectivo orgao, se não estiverem especificamente enquadrados nas letras a) e b).
§ 3º Em igualdade de posto ou graduação, os policiais-militares da ativa têm precedência sobre os da inatividade.
§ 4º Em iguaidade de posto ou graduação, a precedência entre os policiais-militares de carreira na ativa e os da reserva remunerada que estiverem convocados é definida pelo tempo de efetivo serviço no posto ou graduação.
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