Flashcard FC778543
Quais são as causas típicas da resistência à mudança organizacional?
Teorias Administrativas
IBFC · 2022
Quais são as causas típicas da resistência à mudança organizacional?
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Resposta
As causas típicas da resistência à mudança incluem percepção de perdas, insegurança, ruptura de hábitos e ameaça ao papel e às relações no trabalho.• Perdas percebidas: medo de perder benefícios, status ou segurança no trabalho causa resistência.
• Insegurança: incerteza sobre competências e futuro profissional gera oposição à mudança.
• Hábito: ruptura de rotinas consolidadas dificulta a aceitação de novas práticas.
• Papel e relações: ameaça ao papel funcional e às relações sociais no trabalho provoca resistência.
Veja como foi cobrado:
https://flashcardsconcursos.com.br/portal/flashcard/774034
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